-
Employee Profile

Øyvind Kvalnes

Professor - Department of Leadership and Organizational Behaviour

Biography

The philosopher Øyvind Kvalnes is a professor at the Department of Leadership and Organizational Behaviour, BI Norwegian Business School. He is an experienced facilitator, lecturer and researcher. In 1998 he defended his PHD-thesis entitled “Living with Moral Luck”. For ten years he was the CEO of Humanistisk Akademi in Oslo, a small unit of philosophical consultants. He has written a range of books in applied philosophy, both in English and in Norwegian. His main interests outside academia are family, football and music. Research areas
Ethics, moral psychology, communication climate, collaboration, fallibility.

Publications

Kvalnes, Øyvind (2023)

Communication climate at work: Fostering friendly friction in organisations

Palgrave Pivot.

This book explores how members of an organization or group speak to and with each other. An expansion of the author’s previous research on fallibility in organizations, the concept of communication climate is related to those of voice climate and psychological safety, both of which focus on the risk of speaking up and raising concerns at work. In this book the author addresses the scope for criticism, dissent and disagreement, but also for praise and encouragement. He places friendly friction at the core of what characterizes a healthy communication climate. Beginning with a clear explanation of how and why communication climate is important in organizations, the author introduces the concept of critical quality moments, i.e. situations where a verbal intervention can crucially change the course of events for the better. The book then goes on to describe seven elements that characterize well-functioning communication climates before exploring the concept of communication ethics, and the balance between freedom of speech on the one hand, and speech responsibility on the other. Concluding with suggestions for further research, this book addresses issues that are at the core of establishing collaboration and excellence at work, making it highly relevant to executive students at business schools, researchers in organizational behavior and decision-makers in organizations. This is an open access book.

Carlsen, Arne & Kvalnes, Øyvind (2023)

Home Alone and All Together: Lightness of agency in social inquiry

Organization Studies, 44(8), s. 1333- 1352. Doi: 10.1177/01708406231166806

Research has provided limited knowledge of how people in organizations experience growth of agency during circumstances that seem hopeless and stuck, and how such growth emerges. Drawing from the study of the turnaround processes at a nursing home and the Pragmatism of Dewey and Mead, we contribute with a theory of how agency is produced in social inquiry. We suggest that the puzzling accounts of lightness in the experiences of people at this nursing home help explain how a field of social inquiry may be charged with creative and agentic force. We show how agency emerged through a series of action sequences related to inviting people into inquiry through the opening of a troublesome situation, the resulting voicing of needs and ideas for improvement, as well as the subsequent experimenting and surfacing of tales of meaningful progress from such actions. Furthermore, our empirical observations suggest that the emergence of collective desire to meet the needs of the Generalized Other is a central, yet understated, part of agency produced through social inquiry. Lightness of agency may be accentuated, paradoxically, by the weight of a more generalized situation – in this case that of institutionalized care for elderly – that the local inquiry exemplifies and in which it resonates.

Sandseter, Ellen Beate Hansen & Kvalnes, Øyvind (2022)

Mod i børns leg - at skabe rammer for at tage risici

Brostrom, Stig & Mellon, Karsten (red.). Mod i pædagogikken

Kvalnes, Øyvind (2020)

Digital Dilemmas: Exploring Social Media Ethics in Organizations

Palgrave Pivot.

Kvalnes, Øyvind (2019)

Moral Reasoning at Work: Rethinking Ethics in Organizations

Palgrave Pivot.

Kvalnes, Øyvind & Nordal, Salvor (2018)

Normalization of questionable behavior: An ethical root of the financial crisis in Iceland

Journal of Business Ethics, s. 1- 15. Doi: 10.1007/s10551-018-3803-8

In this paper, we explore the 2008 financial crisis in Iceland through the lens of Donaldson’s concept of normalization of questionable behavior. We study the report published by the Special Investigation Commission, an investigation initiated by the Icelandic Parliament near the end of 2008. The report provides a detailed and systematic account of the processes leading up to the crisis. Our aim is to determine the extent to which the behaviors of professionals in the Icelandic Financial sector can be explained as a gradual fading of moral concerns to the point that they perceived the sale of high-risk Products to unassuming customers for their own short-term benefit to be morally unproblematic. In doing so, we consider both character and circumstance explanations of moral misbehavior. We expand on Donaldson’s initial description of normalization of questionable behavior by applying the concept of moral neutralization, which is defined by criminologists Sykes and Matza as the process of convincing oneself that an option that initially conflicted with one’s own moral beliefs is actually morally acceptable. We find indications that individuals in the Icelandic financial sector did engage in moral neutralization in their attempts to frame their own actions in an acceptable light. In our study, we identify one way of neutralizing away moral dissonance not captured in the original theoretical framework. Icelandic bankers justified their behavior by claiming that they did not break any relevant rules or regulations when they engaged in what were later labeled questionable activities. Our name for this kind of justification is claim of having breached no rule.

Kvalnes, Øyvind (2017)

Aktivitetsfellen

Dagens næringsliv

Kvalnes, Øyvind (2017)

Ethics in projects

Sankaran, Shankar; Müller, Ralf & Drouin, Nathalie (red.). Cambridge Handbook of Organizational Project Management

Kvalnes, Øyvind (2017)

Fallibility at work: Rethinking excellence and error in organizations

Palgrave Macmillan.

This book addresses how organizations can deal with human fallibility in order to create space for excellence at work. Some mistakes in work settings put lives at risk, while others create openings for innovative breakthroughs. In order to deal constructively with fallibility, an organization needs a communication climate where it is normal to voice opinions, admit mistakes, and ask for help in critical situations. The book builds on interviews with practitioners in healthcare, aviation, IT, public governance, and industry. It connects narratives from these fields with theories from organizational psychology and philosophy, as well as from positive organizational scholarship. In the final chapter, an overall ethics of fallibility at work is outlined. Fallibility at Work contributes to research in multiple academic disciplines, but also reaches out to practitioners who are interested in the connections between error and excellence in organizations.

Müller, Ralf; Turner, Rodney J., Andersen, Erling S., Shao, Jingting & Kvalnes, Øyvind (2017)

Governance and Ethics in Temporary Organizations: The Mediating Role of Corporate Governance

Project Management Journal, 47(6), s. 7- 23. Doi: 10.1177/875697281604700602 - Full text in research archive

Kvalnes, Øyvind (2016)

Living with the unknown unknown: Uncertainty in projects

Project Management Journal, 47(3), s. 101- 108. Doi: 10.1177/875697281604700309

Müller, Ralf & Kvalnes, Øyvind (2016)

Project governance and project ethics

Müller, Ralf (red.). Governance and Governmentality for Projects: Enablers, Practices and Consequences

Kvalnes, Øyvind (2015)

Profesjon og interesse: Om moralsk nøytralisering blant tannleger

Den norske tannlegeforenings tidende, 125(5), s. 426- 432.

Kvalnes, Øyvind (2015)

Moral Reasoning at Work: Rethinking Ethics in Organizations

Palgrave Pivot.

Kvalnes, Øyvind (2014)

Leadership and moral neutralisation

Leadership, 10(4), s. 456- 470. Doi: 10.1177/1742715013504426

Kvalnes, Øyvind (2014)

Honesty in projects

International Journal of Managing Projects in Business, 7(4), s. 590- 600. Doi: 10.1108/IJMPB-07-2013-0027 - Full text in research archive

Müller, Ralf; Turner, Rodney, Andersen, Erling S., Shao, Jingting & Kvalnes, Øyvind (2014)

Ethics, Trust, and Governance in Temporary Organziations

Project Management Journal, 45(4), s. 39- 54. Doi: 10.1002/pmj.21432

Alm, Kristian; Andersen, Erling S. & Kvalnes, Øyvind (2013)

Tillit i prosjekter

Magma forskning og viten, 16(3), s. 26- 33.

Müller, Ralf; Andersen, Erling S., Kvalnes, Øyvind, Shao, Jingting, Sankaran, Shankar, Turner, Rodney, Biesenthal, Christopher, Walker, Derek H.T. & Gudergan, Siegfried (2013)

The Interrelationship of Governance,Trust, and Ethics in Temporary Organizations

Project Management Journal, 44(4), s. 26- 44. Doi: 10.1002/pmj.21350 - Full text in research archive

Kvalnes, Øyvind & Øverenget, Einar (2012)

Ethical Navigation in Leadership Training

Etikk i praksis, 6(1), s. 58- 71. Doi: 10.5324/eip.v6i1.1778

Kvalnes, Øyvind (2012)

Blurred Promises: Ethical Consequences of Fine Print Policies in Insurance

Journal of Business Ethics, 103(1), s. 77- 86. Doi: 10.1007/s10551-012-1224-7

Kvalnes, Øyvind (2012)

Beyond the Despairing Self: Kierkegaard and Human Fallibility at Work

International Journal of the Humanities: Annual Review, 9(4), s. 53- 60. Doi: 10.18848/1447-9508/cgp/v09i04/43202

Kvalnes, Øyvind (2010)

Feilbarlige ledere

Magma forskning og viten, 13(6), s. 35- 41.

Kvalnes, Øyvind & Hemmestad, Liv B (2010)

Loophole ethics in sports

Etikk i praksis, 4(1), s. 57- 67.

Ethical challenges in sports occur when the practitioners are caught between the will to win and the overall task of staying within the realm of acceptable values and virtues. One way to prepare for these challenges is to formulate comprehensive and specific rules of acceptable conduct. In this paper we will draw attention to one serious problem with such a rule-based approach. It may inadvertently encourage what we will call loophole ethics, an attitude where every action that is not explicitly defined as wrong, will be seen as a viable option. Detailed codes of conduct leave little room for personal judgement, and instead promote a loophole mentality. We argue that loophole ethics can be avoided by operating with only a limited set of general principles, thus leaving more space for personal judgement and wisdom.

Kvalnes, Øyvind (2023)

Plapremysteriet

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Vennlig friksjon

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Støre og smutthullsetikken

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Hører jeg til her? Lederskap og inkludering på jobb

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Sats på eldre ledere

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind & Duckert, Fanny (2023)

Hvordan lede bomullsbarn

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Ormstunger på jobb

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Nå er det tid for å feire god innsats på jobb

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2023)

A conversation with the philosopher Esa Saarinen

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Skjølsvik, Tale (2023)

Hvordan kan teknologi påvirke ytringsklima på jobb

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Kodeord og trygghet i tannklinikken med tannlege Ralf Husebø

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Kraften i framsnakking med Cathrine Foss Stene

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind (2023)

En samtale med friksjonsdyrkeren Hans Geelmuyden

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind (2023)

Ytringsmot og meningsbrytning. Med Vibeke Fürst Haugen

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Dysvik, Anders (2023)

Mestring og kunnskapsdeling

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Carlsen, Arne (2023)

Skapende motstand

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Sæther, Anne Karin (2023)

Grønn omstilling

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Remlov, Tom (2023)

Topplederes fortrolighetsrom

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Åmås, Knut Olav (2023)

Verdien av uenighet

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Andvik, Elisabeth (2023)

Hvordan bryte ned profesjonsgrenser og skape samarbeidsmirakler

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Nordhov, Marianne (2023)

Anerkjenn folks innsats

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Gjerde, Susann (2023)

Ledere og ledelse i utvikling med Susann Gjerde

Ytringsklima med Øyvind Kvalnes [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Lange, Birgitte (2022)

Ytringsklima for å hjelpe verdens utsatte barn

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Moxnes, Paul Anders (2022)

Hvordan få de tause til å snakke

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Eikeset, Kjetil (2022)

Ledelse, makt og mening

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Osnes, Gry (2022)

Ytringsklima i familiebedrifter

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind; Lundgreen, Mia & Langdalen Kristiansen, Ida (2022)

Hvordan skrive om ytringsklima

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Breivik, Marit (2022)

Styrk laget

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Haltli, Frode (2021)

Musikalsk samspill

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Omberg, Christoffer (2021)

Friksjon og skapende motstand

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Mamelund, Erik (2021)

Saklighet når motparten er fysisk utagerende

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Hagen, Dorthe (2021)

Teater som verktøy for å bygge ytringsklima

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Lindberg, Ylva (2021)

Friksjon og motstand for å bekjempe fattigdom

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Solberg, Anne Grethe (2021)

Gruppeklima og androgynt lederskap

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Storjord, Marie (2021)

Til stede for en kollega i krise

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Kvalnes, Thomas (2021)

Skapende motstand i politiet

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Iyer, Nigel Krishna (2021)

Tenk som en tyv

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Mortensen, Tord Fagerheim (2021)

Bryt tausheten

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Gimmestad, Jarle (2021)

Ytringsklima i lufta

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Fattah, Ida Susanna (2021)

Psykologisk trygghet

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Kaaby, Mette (2021)

Når dirigenten gir feil tone

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & De Paoli, Donatella (2021)

Ta ordet

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Birkeland, Ide Katrine (2021)

Aktiv lytting

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Nerstad, Christina G. L. (2021)

Mestringsklima

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Kvalnes, Øyvind & Duckert, Fanny (2021)

Hvordan forberede seg på kritikk?

Ytringsklima (podkast) [Internett]

Skirbekk, Helge & Kvalnes, Øyvind (2021)

Ytringsklima: Tillitens handlingsrom

BI Podkast [Radio]

Thorsen, Dag Einar; Kvalnes, Øyvind, Grimstad, Tonje & Heiervang, Camilla Helen (2021)

Ropstad-saken handler om dårlige holdninger, mener BI-professor

nrk.no [Internett]

Kvalnes, Øyvind (2019)

Jeg etterlyser mer galskap i geriatrien

Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.) [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind & Duckert, Fanny (2018)

Alkoledelse

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2018)

Når det tvilsomme blir vane

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2018)

Oppsigelsesetikk

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2018)

Sint på jobb

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2018)

Når lederen sparkes

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2018)

Konsulent i krise

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2018)

Snakk med sjefen

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2018)

Fortell om noe du har lykkes med

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind; Ulvenes, Pål, Holmboe, Morten & Munkebye, Rune (2017)

Har me plikt til å hjelpe?

NRK P2, Ekko [Radio]

Har me plikt til å hjelpe? Hamnar du i ein situasjon der du kan redde ein annan person frå å ei ulykke eller anna naud, er det ikkje alltid opplagt kva som er best å gjere.

Kvalnes, Øyvind (2013)

Lederen ved din side

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

Kvalitet i arbeid

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

Helter og ledere

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

Feil lederskap

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

Dult eller dytt

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

De usynlige

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

Når terskelen senkes

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

Typisk meg

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

Blanke ark

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2013)

Etikk og egenintesse

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Å lykkes i maktspill

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Utfordreren

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Sinte sjefer

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Vinnerskurken

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Bomullsledelse

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Teknologiblinde ledere

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Når mening skapes

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Stoisk lederskap

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Bekreftelsesfellen

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Ledere lyver best

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (2011)

Bomullslandet Norge

Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.) [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

En ubalansert ytringsetikk

Khrono.no [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind & Duckert, Fanny (1)

Kritikk må møtes på gode måter

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Det godes advokat

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Lederskap og store spørsmål

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Fire råd for saklig samtale

Bergens Tidende [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Fem strategier for å håndtere uenighet

Bergens Tidende [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Når bomullsbarna blir voksne

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Når noen kjenner behov for å varsle, har ting allerede gått for langt

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Ronaldo må vekk

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Taushetsmysteriet

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Mener vi alvor med etikken?

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Primadonna på vingen

Kapital [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind & Carlsen, Arne (1)

Godt jobba!

Dagens næringsliv [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind (1)

Flink med hendene

Dagsavisen [Kronikk]

Kvalnes, Øyvind & Sandseter, Ellen Beate Hansen (2023)

Risky Play. An Ethical Challenge

[Textbook]. Palgrave Macmillan.

Risky play is important for children’s mental and physical development. This chapter introduces the topic of risky play and the connection to ethical theory. It presents the authors’ motivation for combining their research interests to provide a knowledge-based account of the signifcance of risky play and why it poses an ethical challenge to adults who have the power to infuence children’s scope for activity and play. The chapter outlines the structure of the book, where Chaps. 2–4 explore the concept of risky play, while Chaps. 5–7 provide an ethical perspective on the topic.

Kvalnes, Øyvind (2023)

Moralske feiltrinn og moralsk uflaks

[Popular scientific article]. Barnehagefolk

Kvalnes, Øyvind (2022)

Ytringsklima

[Non-fiction book]. Cappelen Damm Akademisk.

Kvalnes, Øyvind (2022)

Filosofisk førstehjelp

[Popular scientific book]. Cappelen Damm AS.

Kvalnes, Øyvind & Sandseter, Ellen Beate Hansen (2022)

Risikofylt lek i skolen

[Popular scientific article]. Bedre Skole, s. 14- 17.

Kvalnes, Øyvind & Sandseter, Ellen Beate Hansen (2022)

Fanfare for risikofylt lek

[Popular scientific article]. Samtiden, s. 50- 59.

Voksne vil overvåke stadig mer av barns lek. Barn blir ofre for voksnes angst for alt som kan være fysisk eller mentalt skadelig. Barna går glipp av mestringsopplevelser som er nødvendig for at de skal utvikle seg til trygge voksne.

Sandseter, Ellen Beate Hansen & Kvalnes, Øyvind (2022)

"Stå på bremsen!" - Risikofylt lek og de ansattes ansvar

[Article in business/trade/industry journal]. Barnehagefolk, 2022(2), s. 34- 41.

For ar barn skal kunne utvikle seg til modige og selvstendige individer, må de få teste ut sine egne grenser i risikofylt lek. Overdreven bekymring for sikkerhetsbrudd og skader kan sette en stopper for dette.

Kvalnes, Øyvind & Duckert, Fanny (2021)

Flørt! Om blikk, berøring og øyeblikkets kjemi

[Popular scientific book]. Gyldendal Norsk Forlag A/S.

Sandseter, Ellen Beate Hansen & Kvalnes, Øyvind (2021)

Risikofylt lek. En etisk utfordring

[Textbook]. Universitetsforlaget.

Kvalnes, Øyvind (2020)

Etikk og bærekraft

[Textbook]. Universitetsforlaget.

Kvalnes, Øyvind (2019)

Syv trinn for å bli best på feil

[Popular scientific article]. Sykepleien, s. 94- 99.

Kvalnes, Øyvind (2019)

En leder bør være nysgjerrig

[Popular scientific article]. Dagensnæringsliv

Kvalnes, Øyvind (2019)

Tenk som en tyv

[Popular scientific article]. Dagensnæringsliv

Kvalnes, Øyvind (2019)

Kan vi stole på tannlegen?

[Popular scientific article]. Dagensnæringsliv

Kvalnes, Øyvind (2019)

Rødmetesten passer ikke for alle

[Popular scientific article]. Dagensnæringsliv

Kvalnes, Øyvind (2019)

Skapende motstand

[Popular scientific article]. Dagensnæringsliv

Kvalnes, Øyvind (2019)

Skapt for relasjoner

[Popular scientific article]. Dagensnæringsliv

Kvalnes, Øyvind (2019)

Bedrifter bør ikke tenke enøyd om etikk

[Popular scientific article]. Dagensnæringsliv

Kvalnes, Øyvind (2019)

Hvem sier fra når det blir gjort feil ved sykehuset?

[Popular scientific article]. Dagensnæringsliv

Kvalnes, Øyvind (2019)

Ytringsklima

[Non-fiction book]. Cappelen Damm Akademisk.

Kvalnes, Øyvind (2019)

Ethical dilemmas in social media: A tentative categorization

[Academic lecture]. European Academy of Management.

Kvalnes, Øyvind; Carlsen, Arne, Škerlavaj, Miha & Hanstveit, Erlend (2018)

Player Perspectives on Prosociality in Norwegian Football

[Academic lecture]. European Academy of Management.

Carlsen, Arne; Dysvik, Anders, Škerlavaj, Miha & Kvalnes, Øyvind (2018)

Growing Givers at Work: A Systems Approach to Prosocial Agency

[Academic lecture]. Academy of Management Meeting 2018.

Kvalnes, Øyvind (2017)

Ros bak ryggen

[Popular scientific article]. Dagens næringsliv

Kvalnes, Øyvind (2017)

Stemplingsur - ja takk!

[Popular scientific article]. Dagens næringsliv

Kvalnes, Øyvind (2017)

Sisyfos på Nesoddbåten

[Popular scientific article]. Dagens næringsliv

Kvalnes, Øyvind (2017)

Ekte eller falsk ros

[Popular scientific article]. Dagens næringsliv

Kvalnes, Øyvind (2017)

Etisk kortslutning

[Popular scientific article]. Kapital

Kvalnes, Øyvind (2017)

Er sjefen i beslutningståka

[Popular scientific article]. Dagens næringsliv

Kvalnes, Øyvind (2017)

Jesus leder

[Popular scientific article]. Dagens næringsliv

Kvalnes, Øyvind (2017)

Ethics of change in waste management: A Norwegian case

[Academic lecture]. European Business Ethics Network Annual Conference.

Kvalnes, Øyvind (2016)

What is Your Story? Exploring Fallibility at Work

[Academic lecture]. The Art of Management and Organization Conference.

Kvalnes, Øyvind & Brinkmann, Johannes (2016)

Role-play in a Norwegian Business Ethics Education Setting

[Academic lecture]. EBEN Annual Research Conference.

Kvalnes, Øyvind & Nordal, Salvör (2016)

Moral Neutralization in the Icelandic Financial Crisis

[Academic lecture]. EBEN Annual Research Conference.

Müller, Ralf; Turner, J. R., Andersen, Erling S., Shao, Jingting & Kvalnes, Øyvind (2015)

Governance and ethics in temporary organizations: how corporate governance influences the temporary organization

[Academic lecture]. IRNOP Conference (International Research Network for Organizing by Projects).

Kvalnes, Øyvind & Carlsen, Arne (2015)

"What's a good life for you here?": Leadership as moral inquiry

[Academic lecture]. International Leadership Association's 17th Annual Global Conference.

Carlsen, Arne & Kvalnes, Øyvind (2015)

Lightness of radical change: On the positive transformation of a nursing home

[Academic lecture]. Academy of Management Annual Meeting.

Kvalnes, Øyvind (2014)

Etikk for lærere

[Textbook]. Universitetsforlaget.

Müller, Ralf; Turner, Rodney J., Andersen, Erling S., Shao, Jingting & Kvalnes, Øyvind (2014)

Governance, trust and ethics in temporary organizations: how corporate governance influences the temporary organization

[Academic lecture]. EGOS Colloquium.

Kvalnes, Øyvind (2013)

Nykommeren

[Popular scientific article]. Kapital

Kvalnes, Øyvind (2013)

Trenger du hjelp?

[Popular scientific article]. Kapital

Kvalnes, Øyvind (2013)

Moral Neutralization in the Icelandic Financial Crisis

[Academic lecture]. Nordic Academy of Management.

Müller, Ralf; Turner, Rodney J., Andersen, Erling S., Shao, Jingting & Kvalnes, Øyvind (2013)

Ethics, Trust and Governance in Temporary Organizations: Building trust through the governance paradigm

[Academic lecture]. IRNOP XI Conference (International Research Network for Organizing by Projects).

Kvalnes, Øyvind; Andersen, Erling S. & Müller, Ralf (2012)

På sporet av tillit i prosjektledelse

[Popular scientific article]. BI Leadership Magazine, 2011/2012

Kvalnes, Øyvind (2012)

Smøring eller smålighet?

[Popular scientific article]. Kapital

Kvalnes, Øyvind (2012)

Entreprenørens dilemma

[Popular scientific article]. Kapital

Kvalnes, Øyvind (2012)

Authentic Leadership and Moral Neutralization

[Academic lecture]. EBEN Annual Conference.

Kvalnes, Øyvind (2012)

Word! On Seeing and Saying in Organizations

[Academic lecture]. Art of Management and Organization Conference.

Kvalnes, Øyvind (2012)

Habilitet

[Popular scientific book]. Kommuneforlaget.

Müller, Ralf; Andersen, Erling S., Kvalnes, Øyvind, Shao, Jingting, Shankar, Sankaran, Turner, Rodney J., Biesenthal, Chris, Walker, Derek H.T. & Gudergan, Siegfried (2012)

The Interrelationship between Governance, Trust and Ethics in Temporary Organizations

[Academic lecture]. PMI Research & Education Conference.

Kvalnes, Øyvind (2012)

Aktive og passive feil

[Popular scientific article]. Praktisk økonomi & finans, 28(2), s. 15- 20.

Kvalnes, Øyvind & Veronica, Morino (2012)

Pliktløp mot korrupsjon

[Popular scientific article]. Lov og Rett, 51(6), s. 351- 358.

Kvalnes, Øyvind (2012)

Etikk og samfunnsansvar

[Textbook]. Universitetsforlaget.

Kvalnes, Øyvind; Brandtzæg, Petter Bae, Gillund, Lars, Krokan, Arne, Meling, Alf Tore & Wessel-Aas, Jon (2011)

Sosiale medier i all offentlighet

[Popular scientific book]. Kommuneforlaget AS.

Kvalnes, Øyvind (2011)

Det feilbarlige menneske

[Popular scientific article]. Kapital

Kvalnes, Øyvind & Iyer, Nigel Krishna (2011)

Skal vi danse? Om korrupsjon og moralsk ansvar

[Popular scientific article]. Praktisk økonomi & finans, s. 35- 42.

Kvalnes, Øyvind (2011)

Leadership and Honesty in Reference Situations

[Academic lecture]. International Studying Leadership Conference.

Kvalnes, Øyvind (2011)

Beyond the Despairing Self: Kierkegaard and Human Fallibility at Work

[Academic lecture]. International Conference on New Directions in the Humanities.

Kvalnes, Øyvind (2010)

Loophole Ethics in Accounting

[Academic lecture]. EBEN 2010: Which Values for Which Organisations.

Kvalnes, Øyvind (2010)

Authority gets challenged now: Instruction and Involvement in Soccer Coaching

[Academic lecture]. EURAM 2010: Back to the future.

Øverenget, Einar & Kvalnes, Øyvind (2005)

Det økonomiske mennesket

[Popular scientific article]. Praktisk økonomi & finans, s. 97- 102.

Fortellingen om det økonomiske mennesket har dominert undervisningen ved ledelses- og forretningsskoler verden over de siste tiårene. Den fremstiller mennesket som dypest sett egoistisk, en overlevelsesmaskin. Dette er et menneskesyn som skaper mistenksomhet i organisasjoner, og gir grobunn for nye moralske overtramp i næringslivet

Øverenget, Einar & Kvalnes, Øyvind (2004)

Vi ønsker å fremstå som ærlige». Verdier i et omdømmesamfunn

[Popular scientific article]. Praktisk økonomi & finans, 21(1)

Å være eller å fremstå, det er spørsmålet i dag. Vi lever i et omdømmesamfunn hvor ordet «fremstå» har erstattet ordet «være», og hvor frykten for å være blir mer og mer utbredt. Individer og virksomheter understreker til stadighet at de ønsker å fremstå som det ene og det andre, og det skjer oftest som en bekreftelse på at de tar verdier, moral og fellesskap på alvor. Om en bedrift fremhever at den ønsker å fremstå som seriøs og etterrettelig, så røper imidlertid ordvalget noe annet. Det er mulig det er en uskyldig talemåte, en populær fremstillingsform. Men kanskje gjemmer det seg noe langt mindre uskyldig i et slikt omdømmespråk: Det har ikke så mye å si hvem du er, bare du fremstår som noe bestemt.

Academic Degrees
Year Academic Department Degree
1998 University of Oslo Ph.D.
1992 University of Oslo Master Cand. Philol.
Work Experience
Year Employer Job Title
2021 - Present BI Norwegian Business School Professor
2009 - 2021 BI Norwegian Business School Associate Professor
2000 - 2009 Humanistisk Akademi CEO
1994 - 1998 Norges Forskningsråd PhD Candidate